アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職を成功させる方法　成果が出る就職活動の進め方を解説

こんにちは。就労移行支援事業所・キズキビジネスカレッジ（KBC）です。

アスペルガー症候群（現：ASD）だから就職できないという話を耳にすることがあります。

あなたも、自身がアスペルガー症候群（現：ASD）で、そのために就職活動がうまくいかないと考えてはいませんか？

確かにアスペルガー症候群（現：ASD）のある人の就労に困難が伴うのは事実です。

しかし、自身の特性を理解して適切に就職活動を進められれば、就職や就労は可能です。アスペルガー症候群（現：ASD）ではない人以上に活躍することもあり得ます。

このコラムでは、アスペルガー症候群（現：ASD）のある人の就職に焦点をあてて、アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職を成功させる方法や就職活動中の困難と対策、成果を出せる就職活動の進め方について解説します。あわせて、アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職活動の際に利用できる支援機関を紹介します。

前提：アスペルガー症候群という診断名・分類について

かつて使用されていたアスペルガー症候群を含む以下の診断名・分類は、ASD（自閉症スペクトラム症/自閉症スペクトラム障害）という診断名・分類に統合されています。

それぞれ別の発達障害として、診断基準も異なっていましたが、2013年に行われたアメリカ精神医学会が定めた精神障害の診察基準『DSM』の改訂の際に、厳密に区分するのではなく、地続きの＝スペクトラムな障害として捉える現在のASDに変更されました。（参考：American Psychiatric Association・著、日本精神神経学会・監修『DSM-5 精神疾患の診断・統計マニュアル』）

ただし、アスペルガー症候群という変更前の診断名・分類が、法令や病院、日常会話などで現在も使用されることがあります。また、かつてアスペルガー症候群などと診断された人が、現在のASDという名称を認知していないこともあります。

それらを受けて、このコラムでは、内容的には現行のASDについて解説しつつ、表記としては、アスペルガー症候群（現：ASD）といたします。

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職を成功させるコツ7選

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職を成功させるコツとして、以下が考えられます。

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職を成功させるコツについては、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職先を探す際のポイント7点

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職先を探す際のポイントとして、以下が考えられます。

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人がや就職先を探す際のポイントについては、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が仕事で抱えやすい9つの困難

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が仕事で抱えやすい困難として、以下が考えられます。

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が仕事で抱えやすい困難については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職活動の際に利用できる支援機関4選

この章では、アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職活動の際に利用できる支援機関を紹介します。

福祉サービスにはそれぞれ強みがあり、あなたにあった事業所を探すことが大切です。基本的に無料相談を受け付けているところが多いので、興味のある場所があれば一度相談してみてください。

①就労移行支援事業所

就労移行支援事業とは、障害者総合支援法にもとづいておこなわれる障害のある人向けの就労支援サービスです（私たちキズキビジネスカレッジ（KBC）も、就労移行支援事業所の一つです）。

対象となるための条件は原則として以下の3点です。

就労移行支援事業所では以下のようなサービスを受けることができます（一例です）。

就労移行支援の詳細については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

②就労継続支援

就労継続支援とは、一般企業への就職が難しい障害者に、事務業務や軽作業等の実業務の機会の提供や必要な能力の向上をおこなう職業訓練サービスです。

就労移行支援との主な違いは以下になります。

就労継続支援にはA型とB型の二種類がありますが、主な違いは年齢制限と雇用契約の有無になります。

就労継続支援については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

③発達障害者支援センター

発達障害者支援センターとは、アスペルガー症候群（現：ASD）などの発達障害の発達障害のある人が安定した生活が営めるよう、総合的な支援を目的として設置されている支援所です。

各都道府県に設置されており、生活面だけでなく教育や医療など、発達障害に関するさまざまな相談を受けられます（全国の一覧はこちらです）。

就職相談への対応や就労支援もおこなっていますので、お近くに発達障害者支援センターのある人はぜひご活用ください。ちなみに、発達障害の診断を受けていない人でも利用可能です。

④障害者職業センター

障害者職業センターとは、アスペルガー症候群（現：ASD）を含む障害者への専門的な職業リハビリテーションサービスを実施している機関です。

ハローワークなどの就労関係機関や、障害者雇用に積極的な企業と連携して、障害のある人の就労に関する助言や提案を行っています（全国の一覧はこちらです）。

障害者手帳を取得していなくても利用可能ですので、興味があれば、お住いの近くの障害者職業センターを調べてみるとよいでしょう。

改めて、アスペルガー症候群（現：ASD）とは？

この章では、アスペルガー症候群（現：ASD）について解説します。既にご存知かもしれませんが、これまでに紹介した内容の理解も深まると思いますので、ご覧ください。（参考：『DSM-5 精神疾患の診断・統計マニュアル』、宮尾益知『ASD（アスペルガー症候群）、ADHD、LD 職場の発達障害』、姫野桂『発達障害グレーゾーン』、厚生労働省「ASD（自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群）について」、CDC（アメリカ疾病予防管理センター）「What is Autism Spectrum Disorder?」）

①ASDの概要

ASDとは、「自閉スペクトラム症、自閉症スペクトラム障害（Autism Spectrum Disorder）」を意味する発達障害の1種です。

ASDには多くの特性がありますが、その中でも以下の2点がよく見られるものとして挙げられます。

ほかに、感覚過敏（光や音や刺激への敏感さが目立つ）、発達性協調運動障害（不器用さが目立つ）などの特性がある人もいます。

なお、「スペクトラム」というのは、特性にさまざまなグラデーションがある、という意味です。一口に「ASD」と言っても、その特性の現れ方はひとりひとり異なります。

②ASDという名称・分類について

ASDという名称・分類が使用されはじめたのは、2013年に、アメリカ精神医学会が前掲の『DSM-5 精神疾患の分類と診断の手引』を定めてからです。

それよりも昔には、「自閉症」「アスペルガー症候群」「広汎性発達障害」などという名称・分類であり、診断基準も現在とは異なっていました。

かつての分類では、「言語発達に遅れのある場合を自閉症」、「知能が定型の人と同等で言語発達の遅れがないケースをアスペルガー症候群」と区分して判断する傾向がありました。

一方、ASDという分類では、厳密な区分ではなく、「地続きの障害（＝スペクトラム）」としてとらえようとしています。

なお、現在も「正式な医学用語」以外の場面（日常会話や法令名など）では、アスペルガー症候群などの旧名称・分類が残っていることもあります。

③ASDによる具体的な困難について

ASDの特性は、具体的には以下のような形・傾向で現れることがあります（例であり、「ASDのある人には必ずこのような傾向がある」「このような傾向があれば必ずASDである」というものではありません）。

④ASDの診断は医師だけが可能

自分が（ある人が）ASDかどうかの診断は、医師による問診や心理士が実施する心理検査を中心に行われます。

逆に言うと、医師以外にはASDかどうかの診断・判断はできません。

あなたが（ある人が）発達障害かどうかをハッキリさせたいのであれば病院を受診してみることをオススメします。

診断を受けるのが不安と思う人は、発達障害者のサポートを行う団体（各都道府県にある発達障害者支援センターなど）に「病院に行くべきかどうか」「診断をつけるメリットや注意点は何か」などを相談することができます。

⑤ASDの医学的な診断基準

以下は、2013年にアメリカ精神医学会がまとめた『DSM-5精神疾患の診断・統計マニュアル』（精神障害の診察基準などを記した書籍）に挙げられているASDの診断基準を抜粋・一部編集したものです。

以下のような診断基準に当てはまればASDの可能性があります（あくまで可能性です。「どの程度なら『当てはまる』と言えるか、ほかの病気や障害の可能性はないかなども含めて、「ある人がASDかどうか」は、医師だけが判断できます）。

⑥いわゆる「大人のASD」とは？

「大人のASD」という言葉を聞くことがあるかもしれません。「大人のASD」とは、医学的な定義がある言葉ではありません。以下のような状態を指す俗語です。

1に関連して、発達障害は生まれつきのものであり、大人になって（大人になるにつれて）発達障害になったということではありません。その上で、大人になって受けた検査でASDであることが初めて判明したというケースは少なくないようです。

⑦ASDの「グレーゾーン」とは？

ASDの傾向が確認されるものの、確定診断が下りるほどではないほどの状態・人のことを俗に「（ASDの）グレーゾーン」と言います。

グレーゾーンの場合、確定診断がないことから利用できる公的なサービスが限定されることがあります（例：障害者手帳を取得できないため障害者手帳が必須なサービスを利用できない）。

ただし、発達障害グレーゾーンのある人でも「発達障害者支援センター」のようなサポート団体への相談は可能です。

確定診断があってもなくても、またASDに関係してもしなくても発達障害に関する悩み事は専門的な知識を持つ人たちに相談した人が対策や解決策を見つけやすくなるでしょう。

⑧ASD以外の発達障害

発達障害はその特徴によって、いくつかのグループに分けられています。

ASD以外の主な発達障害には、ADHD（注意欠如・多動性障害）、SLD（限局性学習障害）などがあります。

ASDとADHDの主な違いは、対人関係でのコミュニケーション能力の差にあらわれます。

ASD・ADHD・SLDの複数が併存する人もいます。大人の発達障害については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

まとめ：支援者と協力することが就職成功への近道です

アスペルガー症候群（現：ASD）のある人が就職活動を成功させる方法について、症状から具体的な手順まで解説させていただきましたが、いかがでしたでしょうか？

アスペルガー症候群（現：ASD）に限った話ではないのですが、発達障害を抱えている人が就職を成功させるには、支援者との協力が必要不可欠です。

自分の視点だけでなく、第三者の視点から特性を理解した上で就職先を探せば、あなたに合う職場はきっと見つかります。

このコラムが、アスペルガー症候群（現：ASD）でお悩みのあなたの就労を助けるきっかけになれば幸いです。