就労移行支援 キズキビジネスカレッジ（KBC） ADHDのある人が実践できる仕事術　生活の中でできる対策を解説

2025.12.22

こんにちは。就労移行支援事業所・ キズキビジネスカレッジ（KBC） です。

ADHD（注意欠如・多動性障害）の特性・傾向をお持ちのあなたは、さまざまな場面で困りごとを抱えているのではないでしょうか？

「生活だけでなく、仕事での対策もしないと…！」と、普段から緊張感やストレスを感じている人も多いかもしれません。

また、うつ病や適応障害といった二次障害への対策が必要な人もいらっしゃいます。

このコラムでは、ADHDの特性による困りごとやADHDのある人が実践できる仕事術、生活の中でできる対策、二次障害のあるADHDのある人ができる対処法について解説します。

ADHDの傾向があっても確定診断の下りていないグレーゾーンの人にも役立つ対策を紹介しますので、ADHDの特性でお困りの人は参考にしてみてください。

ADHDの特性による困りごと6選

この章では、ADHDの特性によって直面しやすい困りごとについて解説します。

ただし、これらの困りごとは、ご自身がADHDかどうかを判断するためのものではありません。

ADHDの特性は個人差があり、その特性による悩みも人それぞれです。

そのため、まだ検査を受けておらず、自分がADHDかどうかを確定させたい人は、専門医の診察や心理検査を受けることをオススメします。

また、検査を受けるべきかどうか悩んでいる場合は、支援団体に相談することも可能です。

困難①整理整頓がうまくできない

1つ目は、整理整頓がうまくできないことです。

ADHDの気が逸れやすい、先延ばしにしやすいなどの特性上、書類などをデスクに置きっぱなしたり、掃除をしなかったりすることで、机周りが散らかることも少なくありません。

ペンやハサミといった道具類も、無意識のうちにどこかに置いてきたり、とりあえずしまっておいたりするなどの行動が起こりやすいため、整理整頓が苦手な傾向にあるのです。

仕事の場面では、備品や重要書類を紛失することもあり、整理整頓がうまくできないことを悩む人は多いでしょう。

困難②忘れ物やミスが多い

2つ目は、忘れ物やミスが多いことです。

ADHDの特性である不注意性ゆえに、持ち物を確認しなかったり、内容をよく読まないで書類を書いたりしやすく、忘れ物やミスが頻発します。

仕事で、別の業務や新しいアイディアに気を取られて物忘れをすることも、ADHDの特徴の一つです。

前先述した整理整頓がうまくできないことから、探し物を見つけることに時間がかかり、その途中に人から声を掛けられて自分が何をしていたのかを忘れるケースも見られます。

困難③スケジュールの先延ばしや遅刻をしやすい

スケジュールの先延ばしや遅刻をしやすいことも、よくある困りごとの一つです。

衝動性の強いADHDのある人の場合、本人の感覚を重視して行動するため、そもそも計画を立てる、スケジュールを調整するなどが苦手な人もいます。

また、不注意性が強い人もスケジュール確認や準備を怠りやすいので、予定を詰めすぎて遅刻するなどの事態が起こりやすいのです。

専門家の中には、こうした時間管理が苦手な傾向を時間処理の障害（Temporal Processing）として、大きな特性の一つに数える人もいます。

例えば、臨床心理士の中島美鈴氏は、ADHDのある人は、特性上、時間の経過を把握することが難しいとを述べています。

そのため、本人の見積もっている時間と実際にかかる所要時間との間にズレが生じやすく、計画を立てても想定どおりに進まずに締め切りを過ぎたり、準備に手間がかかって待ち合わせに遅れたりすることが、こうした悩みにつながるそうです。 （参考:中島美鈴『 もしかして、私、大人のADHD？ 』）

困難④タスク管理が苦手

4つ目は、タスク管理が苦手です。

タスク管理とは、対応すべき業務や課題（タスク）を的確に把握し、進捗管理を行うことです。

以下のような作業がタスク管理に該当します。

ADHDの特性上、考えを整理することにも困難を感じやすく、必要な工程や作業をうまく切り分けて並べ替えることが難しい人は珍しくありません。

また、業務が溜まってくると、タスクそのものを忘れたり、新規の案件に気を取られて優先順位を見失ったりすることもあります。

仕事の場では、タスク管理は業務遂行のベースになるため、困りごととして挙げる人は多いです。

困難⑤気が散りやすく集中できない

5つ目は、気が散りやすく集中できないことです。

仕事でも勉強でも、作業をするときにはある程度の集中力が必要になります。

特に、締め切りに追われているときや繁忙期には、短時間で多くの処理を行わなければなりません。

しかし、ADHDの特性上、人から話しかけられたり、仕事以外に気にかかることがあったりすると、そちらに気を取られて集中できない人が多く、 パフォーマンスが上がらないことが困りごとになるのです。

困難⑥うつ病・適応障害などの二次障害に悩まされる

最後に紹介する困りごとは、うつ病や適応障害などの二次障害に悩まされることです。

ADHDやASDなどの発達障害のある人は、特性上、処理能力やコミュニケーションに障害が生じ、社会生活でのストレスを抱え込みやすいと言われています。

このような、発達障害に伴って生じるうつ病などの精神疾患等を二次障害と呼びます。

特に、ADHDの社会人の場合、正確な処理やスケジュール管理ができず、上司や同僚などの職場の人から叱責を受けることで二次障害を患うケースが度々見られます。

その結果、働くことが嫌になり仕事が続かないなど、二次障害の悩みを抱える人は一定数いるようです。

ADHDのある人が実践できる仕事術10選

この章では、ADHDのある人が実践できる仕事術について解説します。

一番大切なことは、発達障害に伴う仕事の悩みを一人で抱え込まないことです。

周囲の同僚や上司、専門機関の支援員など、できるだけ周りの人の協力を求めるようにしましょう。

それを踏まえて、以下の対策を試してみてください。 （参考:司馬理英子『 大人の発達障害 アスペルガー症候群・ADHD シーン別解決ブック 』、對馬陽一郎『 ちょっとしたことでうまくいく　発達障害の方が上手に働くための本 』）

対策①医師・支援機関に相談する

1つ目の対策は、医師や支援機関に相談することです。

主治医は、あなたがADHDの特性とうまく付き合っていく上で、大切なパートナーになります。

定期的に通院して悩みを共有し、あなたの特性に即したアドバイスをもらいましょう。

また、仕事での悩みだけでなく、生活や二次障害を防ぐためのアドバイスももらえるはずです。

公・民を問わず、ADHDのある人を支援している機関は複数あるため、積極的に相談しましょう。

特に地域障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターでは、状況に応じてお勤め先とあなたの間に入って業務の調整を図る場合もありますので、仕事にお困りの人には頼りがいがあるでしょう。

また、後述する就労移行支援事業所のように、仕事の悩みに丁寧に寄り添って解決策を提示してくれる支援機関もあります。

もし、どの支援機関に行くべきか迷う場合は、お住いの自治体の障害福祉課に、問い合わせてみてください。

対策②同僚にリマインドをお願いする

2つ目の対策は、同僚にリマインドをお願いすることです。

ADHDのある人は、スケジュール管理を自力でしようと思っていても、特性的に困難な場合があります。

そういうときは、業務を分担している同僚に事情を話して、リマインドを依頼しましょう。

自分で解決すべきだと思い詰めていたけれど、同僚にお願いしてみたら嫌がられることなく、簡単に解決したケースは案外あるものです。

ぜひ、無理のない範囲で、周囲の同僚に相談してみてください。

対策③整理整頓だけする時間をつくる

3つ目の対策は、整理整頓だけする時間をつくることです。

ADHDのある人は掃除が苦手なため、机の上を散らかったままにしがちです。

ほかの業務に気を取られるあまり、大切な書類をなくすということも起こり得ます。

こうした事態を避けるために、整理整頓だけをする時間を取るとよいでしょう。

これは物理的なレベルにとどまらず、思考のレベルにも応用できるミス対策です。

ADHDのある人は優先順位を決めて行動することが得意ではありません。

大変な業務や緊急の業務をつい先延ばしにすることがあります。

そのため、どの業務を優先的にやるべきかなど頭の中を整理整頓するということも、ADHDのある人が仕事を進めていく上では大切なのです。

一日のうち短い時間でかまわないので、整理整頓の時間を取るようにしましょう。

対策④リスト化を徹底する

4つ目の対策は、リスト化を徹底することです。

これはタスクの見落としや忘れ物で悩むADHDのある人に、特にオススメの対策になります。

リスト化のコツは、できるだけ一つのノート・紙にまとめることです。

その上で、仕事や持ち物を書きだし、完遂したら線を引いて消す習慣をつけましょう。

また、マーカーの色にルールを設けて優先順位を付けるなどの工夫をすることで、さらに仕事が楽になる可能性もあります。

マルチタスクが苦手なADHDのある人ができる対策については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

対策⑤自分だけのマニュアルをつくる

5つ目の対策は、自分だけのマニュアルをつくることです。

仕事をしていると、前任者からの引き継ぎを受けるような場面もあるでしょう。

その際には、口頭説明だけでなくマニュアルも一緒に渡されるかもしれません。

しかし、それはあくまでも前任者にとって最適な作業手順であって、あなたにとって最適だとは限りません。

特にADHDのある人は仕事の進め方にこだわりを持っている場合もあるため、自分が理解しやすい仕方で業務をまとめた方がよいでしょう。

加えて、ADHDのある人は、一般的なマニュアルに注意書きのないところでもミスを避けるために自分なりにアレンジして追記する必要が出てきます。

新しく業務を引き継いだ際には、自分専用のマニュアルを作成するようにしましょう。

対策⑥メモ帳とペンを常に持ち歩き、活用する

6つ目の対策は、メモ帳とペンを常に持ち歩き、活用するというものです。

ADHDのある人は、メモを取ろうと心掛けていても、肝心のメモ帳とペンを忘れるという場合があります。

そのため、持ち歩きに便利な小さいサイズのメモ帳とペンをスーツの胸ポケットに入れるなどして、常に携帯できる工夫をするとよいでしょう。

字を書くことが苦手であれば、スマホのメモの機能が便利です。

ADHDのある人は、何が大事な情報なのか、何をメモしたらよいのか、がわからないことがよくあります。

書く内容（時間・締切・用件・場所など）を決めておいたり、メモのテンプレートを用意しておいたりすると便利です。

ADHDのある人にとって、メモを取ることは特に有効です。

というのも、注意力が散漫になりがちなため、ほかの情報に気を取られて耳から入ってきた情報を記憶するのが困難だからです。

そのようなときにメモ帳があれば重宝します。

手を動かすことは、集中力を保つという意味でも効果的な手段の1つです。

ぜひ日頃からメモ帳とペンを持ち歩いて、メモをつける習慣を身につけてください。

メモをつけるときには、メモ帳をなくす、メモが乱雑になり、後で見返した際に読めなくなる、といった点にも注意をしましょう。

対策⑦ゲーム要素を取り入れる

7つ目の対策は、ゲーム要素を取り入れることです。

これは興味のあること以外はやる気になれないADHDのある人に有効な対策です。

医学博士である星野仁彦氏は、ADHDのある人はゲームやネットなどにはまりやすく、寝食も忘れてのめり込む傾向が顕著だと指摘しています。 （参考：星野仁彦『 発達障害に気づかない大人たち 』）

見方を変えれば、ゲームやネットにはまりやすい傾向を利用すれば、仕事も集中力を切らさずに取り組める可能性があるということです。

競争心を刺激されるようなことや勝負事といったゲーム要素を取り入れることで仕事に楽しみが見いだせるかもしれません。

具体的には、タイムアタック形式でどれだけ早く作業を終えられるかを計測してみたり、一緒に仕事をしている同僚とどちらが多く契約を取れるかを競ってみたりするなどの方法が考えられるでしょう。

対策⑧ツールを導入する

8つ目の対策は、ツールを導入することです。

近年、ADHDの特性を補う目的で開発されたタスク管理ツールが注目されています。

例えば、 社会福祉法人SHIP の提供している「 タスクペディア 」では、ADHDのある人が編みだしてきたタスク管理の手法が採用されています。

また、医療分野においてさまざまな解決策を提示している 株式会社Welby が開発した「 AOZORA 」も、ADHDのある人向けのタスク管理ツールとして有名です。

いずれも、当事者や専門医の監修を経て開発されているため、信頼できるツールです。

自力でのタスク管理に限界を感じるADHDのある人は、こうしたツールを取り入れることを考えてみてください。

対策⑨雇用枠や働き方を見直す

9つ目の対策は、雇用枠や働き方を見直すことです。

ADHDの特性によって、仕事内容や働き方で苦労している場合、雇用枠や働き方を見直すことも検討しましょう。

障害のある人を対象とする求人・雇用に、障害者雇用があります。なお、障害者雇用以外の求人・雇用のことは、一般雇用と言います。

障害者雇用では、発達障害の特性や程度に応じて、業務内容や業務量への配慮を得ながら働けるのです。

ADHDに限らず、一般雇用で働いている発達障害のある人は、障害者雇用に移ってから心理的な負荷が減ったケースも少なくありません。

しかし、障害者手帳が必要であったり、給与水準や昇進などは、一般雇用に比べて、満足のいく待遇を得られない可能性もあります。

あなたの二次障害の状態や、経済状況、働き方、生活と仕事の優先順位などを総合的に考えて一般雇用か障害者雇用のどちらで働くかを判断することが大切です。

雇用枠や就労形態には、それぞれ一長一短がありますので、実際に見直しを行う際には支援機関の専門家に相談しましょう。

障害者雇用については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

対策⑩就労移行支援事業所で仕事術や向いてる職業を考える

最後にお伝えする対策は、特に転職・退職を検討されている人向けです。

今の仕事からの退職・転職を考えている場合、就労移行支援事業所で仕事術や向いてる職業を考えることも有効な対策になります。

就労移行支援事業所では、病気や障害のある人が就職や転職のためのサービスを受けられるのです。

就労移行支援事業所は、公的な認可を受けたさまざまな団体がそれぞれの理念や得意分野によって運営しています（私たち キズキビジネスカレッジ（KBC） もその一つです）。

利用のためには障害者手帳は必須ではなく、専門医による診断書があれば支援を受けられます。

支援の詳細は事業所ごとに異なりますが、あなたの特性に合わせた個別支援計画に基づいて、仕事の相談、コミュニケーションの訓練や専門スキルの習得、就職先の紹介など、さまざまなサポートを受けられるのです。

もちろん、ADHD対策として有効な仕事術だけでなく、あなたの特性的に向いてる職業を考えられます。

また、事業所によっては就職・転職された人向けに職場定着支援を行っているところもあります。

就労定着支援では、一般的な定期面談のほかに、就職先での業務内容や業務量の調整といった、職場で長く働き続けるためのサポートが受けられるので、仕事が続かないことでお悩みの人には、特にオススメです。

実際に、障害者職業総合支援センターの統計によれば、職場定着支援を受けた人とそうでない人で、1年後の職場定着率に20％近い差が出ています。 （出典元:障害者職業総合支援センター ※PDF「 障害者の就業状況等に関する調査研究 」)

相談・見学は無料ですので、受けたい支援内容のある事業所が見つかった際には、一度問い合わせてみましょう。

ADHDのある人が生活の中でできる対策5選

この章では、ADHDのある人が生活の中でできる対策について解説します。 （参考：村上由香『 ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に暮らすための本 』）

対策①同居者に確認をお願いする

1つ目の対策は、同居者に確認をお願いすることです。

ADHDの特性は、脳の機能の偏りによって生じているため、自力で全てをカバーするのは難しい面があります。

それは仕事に限らず、生活面でも同じです。

ご家族や恋人と同居していたり、ルームシェアをしていたりする人は、予定や持ち物の確認をお願いしてみるとよいでしょう。

家を出る前や、朝食を一緒に取っている際などに教えてもらうことで、その日の予定や持ち物の抜け落ちをある程度、軽減できます。

対策②スケジュールやリストを壁に貼る

2つ目の対策は、スケジュールやリストを壁に貼ることです。

具体的には、リビングや共用部にホワイトボードなどを掛けておき、共有したい予定を思いついたら書いておくなどの対策方法です。

あなた自身が予定を確認しやすくなるだけでなく、見落としているときには、同居人の方が気づきやすくなるでしょう。

また、スケジュールやリストは、できるだけ一つにまとめて、壁に貼ったり、ホワイトボードに書いたりすることがオススメです。

対策③持ち物を一つのバッグにまとめる

3つ目の対策は、持ち物を一つのバッグにまとめることです。

これは、支度に時間がかかり遅刻しやすい人、忘れものをして取りに戻ることが多い人にオススメな対策になります。

持ち物をできるだけ一つのバッグにまとめる習慣を身につけると、支度にかかる時間や忘れ物を減らせます。

バッグが複数あると、バッグごと忘れる可能性もあるため、普段から持ち歩くバッグを一つに決めておくとよいでしょう。

対策④毎日の起床と就寝の時間を定める

4つ目目の対策は、毎日の起床と就寝の時間を定めることです。

ADHDのある人は、興味・関心の強い趣味や作業に対して、過度な集中力を発揮する過集中の状態になりやすいことが知られています。

過集中状態になると、時間を忘れて没頭するため、夜更かしをしやすく、それが朝寝坊による遅刻につながる場合も少なくありません。

そのため、起床と就寝の時間を決めて習慣化し、生活リズムを安定させることが重要です。

この対策のポイントは、起床と就寝の時間だけは厳守する、入浴の時間は決めておく、毎日同じ時間に夕食を食べるなど、自分の生活上のルールを明確にすることです。

同居人に、就寝30分前に声を掛けてもらうなど、一緒に生活をしている人に協力をお願いするのも良いでしょう。生活リズムの安定は、気分や体調の安定にもつながることが知られています。

対策⑤リマインダーアプリを利用する

最後に紹介する対策は、リマインダーアプリを利用することです。

スマートフォンの内蔵アプリや、Googleの提供しているカレンダーアプリなど、設定した時刻になるとプッシュ通知をする機能がある無料アプリはたくさんあります。

こうしたアプリのリマインダー機能を活用することで、タスクや予定の漏れを軽減できるでしょう。

また、「 Time Tree 」のような予定共有アプリを使うと、効率的に家族とスケジュールを共有できます。

二次障害のあるADHDのある人ができる対処法4選

この章では、二次障害のあるADHDのある人ができる対処法について解説します。

治療にあたっては、医師の判断や指示をきちんと聞き実践することが大切です。

特に、治療薬を服用している人は、自己判断での断薬は絶対にしないでください。

主治医はあなたの状態に応じて薬剤を出していますので、副作用などを理由に減薬・断薬を考えている人は、まずは相談しましょう。

以上の点に留意して、以下の対策を実践してみてください。 （参考:木津谷岳『 これからの発達障害者「雇用」 』、佐藤隆『 職場のメンタルヘルス実践ガイド 』）

対処法①定期的にカウンセリングを受ける

1つ目の対策は、定期的にカウンセリングを受けることです。

医師の診察と治療薬の服用はもちろん有益ですが、それに加えて臨床心理士などによるカウンセリングを受けることも、二次障害の改善には有効です。

カウンセリングでは健康面の悩みだけでなく、仕事に関する悩みなども相談できますし、具体的なアドバイスを得られます。

話をするうちに、自分でも気付かなかった考え方の癖を自覚することで、ADHDの特性理解につながるなど、さまざまなメリットが期待でるでしょう。

経過観察を続けることで、カウンセラー側でもあなたの特性や現在の状態を指摘しやすくなりますので、二次障害にお悩みの人も予防を心掛けたい人も、ぜひカウンセリングを受けてみてください。

カウンセリングを行う人の例として、臨床心理士は、 一般社団法人日本臨床心理士協会のウェブサイト で探せます。

対処法②生活習慣を整える

2つ目の対策は、生活習慣を整えることです。

心身の健康のためには、安定した生活習慣が必要です。

特に、就寝と起床の時間はできるだけ一定にするようにしましょう。

睡眠リズムの乱れは、生活習慣の乱れに直結するだけでなく、仕事中のパフォーマンスにも関わってきます。

また、治療薬を服用中の人は特にアルコールやカフェインの摂取に注意してください。

これらの嗜好品は治療の妨げになるだけでなく、頭痛・不安・不眠の原因になると言われています。

アルコールは、依存を防ぐためにも、毎日飲んだり大量に飲んだりしないように気をつけましょう。

カフェインも、不眠を防ぐために、夜に摂取することは控え、日中も多すぎる量を摂らないよう注意しましょう。

対処法③適度な運動を取り入れる

3つ目の対策は、適度な運動を取り入れることです。

二次障害の対策には、日頃受けているストレスを上手に発散することが重要ですが、その方法として適度な運動は効果的です。

適度な運動の例には、以下のようなものがあります。

ただし、無理をすると運動自体がストレスになる可能性もあるため、注意してください。

二次障害対策として運動する場合は、あくまでも疲れすぎない程度であることが肝要です。

対処法④食生活を改善する

4つ目の対策は、食生活を改善することです。 （出典：志村哲祥「 特集 産業精神保健の現状と課題 睡眠･生活習慣とジョブストレス･プレゼンティーイズム 」）

ファストフードの摂取や、食べすぎによる肥満、ダイエットによる栄養不足など、食生活の乱れは落ち込みやうつ病の発症に関わります。

反対に、野菜、果物、魚、大豆製品、きのこ類、緑茶など、健康的でバランスのとれた食事を摂ることが精神疾患の予防・改善に役立つと考えられます。

ぜひ、医師などとも相談しつつ食生活から、二次障害を緩和できないか考えてみましょう。

ADHDとは？

ADHD（注意欠如・多動症/注意欠如・多動性障害、Attention-Deficit Hyperactivity Disorder）とは、不注意性や多動性・衝動性の特性から日常生活などに困難が生じる発達障害の一種のことです。 （参考：American Psychiatric Association・著、日本精神神経学会・監修 『DSM-5 精神疾患の診断・統計マニュアル』 、田中康雄・監修 『大人のAD/HD』 、岩波明 『大人のADHD─もっとも身近な発達障害』 、司馬理英子 『ササッとわかる　「大人のＡＤＨＤ」　基礎知識と対処法』 、星野仁彦 『それって、大人のＡＤＨＤかもしれません』 、e-ヘルスネット 「ADHD（注意欠如・多動症）の診断と治療」 ）

ADHDの特性は大きく、以下の2つの特性に分けられます。

ADHDのある人だからといってすべての特性が生じるというわけではありません。いずれかの特性、または複数の特性から困難が生じている人もいます。

ADHDのある人は、必ず不注意性や多動性・衝動性が現れるというわけではなく、人によって特性の現れ方、得意なこと・不得意なことが違う点が大きな特徴です。

ADHDの概要や特性、診断基準などについては、以下のコラムで解説しています。

まとめ：ADHDの特性への対策はたくさんあります

ADHDのある人が抱えやすい困りごとから、仕事・生活・二次障害への対策を網羅的に紹介してきましたが、あなたが取り入れられそうな対策はありましたか？

繰り返しにはなりますが、ADHDのある人は、特性に伴う悩みを一人で抱え込まないように心掛けましょう。

これまで紹介してきたように、医師、家族や友人などの周囲の人、上司や同僚などの職場の人、支援機関など、あなたが頼れる相手はたくさんいます。

ぜひ、こうした周囲の人に協力を求めながら、これまで解説してきた対策を実行していっていってください。

このコラムが、少しでもADHD対策に悩む人の助けになれば幸いです。