就労移行支援 キズキビジネスカレッジ（KBC） 就労継続支援A型とB型の違いとは？　利用の流れを解説

2025.06.27

こんにちは。就労移行支援事業所・ キズキビジネスカレッジ（KBC） です。

「就労継続支援」は障害福祉サービスの一つで、病気やケガ、障害などが理由で働くのが困難な場合に有効な支援です。

このコラムでは、就労継続支援A型とB型の違いや利用の流れ、就移行支援と就労定着支援との違いなどについて解説します。

就労継続支援とは？

就労継続支援とは、 病気やケガ、障害などが原因で就労が困難な人に向けて、知識や能力を向上させるために必要な就労の機会や生産活動の機会を提供する福祉サービスのことです。 （参考：厚生労働省 「障害者の就労支援対策の状況」 、厚生労働省 「令和３年社会福祉施設等調査の概況」 、厚生労働省 「障害者の就労支援について」 ）

個々の状況やニーズに合わせて、仕事の技能向上や職場への適応支援などの幅広いサポートを提供します。

就労継続支援は、以下の2種類に分かれます。

就労継続支援事業所は、 障害のある人の日常生活や社会生活の支援を目的とする障害者総合支援法（旧・障害者自立支援法、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律）の施行に伴い、共同作業所や授産施設に変わるものとして設立されています。 （参考：厚生労働省 「障害者自立支援法」 、e-Gov法令検索 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」 ）

就労継続支援A型とB型の違い

就労継続支援A型とB型の最も大きな違いは、雇用契約を結ぶか否かです。

就労継続支援A型は雇用契約を結ぶため、給料というかたちで対価を受け取ります。対して、就労継続支援B型は雇用契約を結ばないため、工賃という名目で対価を受け取ります。

ほかにも、 就労継続支援A型は、最低賃金が保障されるぶん、勤務時間や日数に条件があるため、安定した就労が求められます。

就労継続支援B型は、病気や障害や体調に合わせて、雇用契約を結ばずに自分のペースで利用できますが、就労継続支援A型に比べて賃金が低く設定されている傾向にあります。

就労継続支援A型とは？

就労継続支援A型とは、 病気やケガ、障害などが理由で就労が困難であり、雇用契約に基づく就労が可能な人に向けて、雇用契約を締結して、知識や能力を向上させるために必要な就労の機会や生産活動の機会を提供する福祉サービスのことです。 （参考：厚生労働省 「障害者の就労支援対策の状況」 、独立行政法人 福祉医療機構 「就労継続支援A型（雇用型）」 ）

就労継続支援A型の施設数は2022年時点で、4429か所あります。利用者数は2022年時点で、10万1448人います。 （参考：厚生労働省 「令和4年社会福祉施設等調査の概況」 ）

スタッフの支援体制として、サービス管理責任者は1人以上、利用者10人につき職業指導員および生活支援員は1人以上の配置が義務付けられています。

職業指導員は、事実上、一般企業での仕事の上司とほとんど同じ関係になります。

事業所の規模は、最低利用者10人からと設定されているため、一般企業よりも小規模な事業所が多く見られます。

就労継続支援A型については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

就労継続支援B型とは？

就労継続支援B型とは、 病気やケガ、障害などが理由で就労が困難であり、雇用契約に基づく就労が困難な人に向けて、雇用契約を締結せず、知識や能力を向上させるために必要な就労の機会や生産活動の機会を提供する福祉サービスのことです。

就労継続支援B型の施設数は2022年時点で、1万5588か所あります。利用者数は2022年時点で、40万6577人います。 （参考：厚生労働省 「令和4年社会福祉施設等調査の概況」 ）

スタッフの支援体制として、サービス管理責任者は1人以上、利用者10人につき職業指導員および生活支援員は1人以上の配置が義務付けられています。

職業指導員は、事実上、一般企業での仕事の上司とほとんど同じ関係になります。

事業所の規模は、最低利用者10人からと設定されているため、一般企業よりも小規模な事業所が多く見られます。

就労継続支援B型については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

就労継続支援と就労移行支援との違い

就労継続支援のほかに、就労移行支援や就労定着支援という言葉を聞いたことがある人もいるでしょう。

就労移行支援とは、 「障害者総合支援法（一般企業などへの就職を目指す、病気や障害のある方」向けに、「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律）」に基づいて行われる福祉サービスのこと です。 （参考：e-Gov法令検索 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」 ）

実際のサービスは、国の基準を満たした様々な民間の「就労移行支援事業所」が行います。

就労移行支援事業所では、 体調管理の方法、職場でのコミュニケーションの基礎スキル、就職に必要な専門スキルなどを学ぶことができます 。

さらには、実際の就職活動でのアドバイス、就職後の職場定着支援も含む、総合的な就労支援を受けることが可能です。

私たち キズキビジネスカレッジ（KBC） も就労支援事業所のひとつです。

就労継続支援は就職が困難な人を対象に働く場所を提供するのが目的ですが、就労移行支援は就職に向けてスキルアップなどの準備をするのが目的です。

そのため、 働いて給料や工賃が発生するのは、就労継続支援のみです。 また、就労継続支援は利用期限が定められていませんが、就労移行支援は原則として2年と利用期限が定められています。

就労移行支援については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

就労継続支援と就労定着支援との違い

就労定着支援とは、 病気やケガ、障害のある人が、就職後、退職せずに長く働けるように支援する福祉サービスのこと です。

支援を行う事業所が、「就職後の悩みや不安がある本人」と「就職先」の間を調整し、問題解決をサポートします。 （参考：e-GOV 法令検索 「平成十七年法律第百二十三号 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」 ）

病気や障害のある人の雇用は徐々に増えてきてはいるものの、定着率は高くはないことを背景に、改正障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスとして2018年4月から始まりました 。

これらは名称が似ていて混合しやすいですが、それぞれ目的が異なります。

就労定着支援は就労継続支援、就労移行支援などを経て企業に就職した方が長く働き続けるためのサポートするのが目的です。

また、就労継続支援は利用期限が定められていませんが、就労定着支援は3年と利用期限が定められています。

就労定着支援については、以下のコラムで解説しています。ぜひご覧ください。

就労継続支援の利用の流れ

この章では、就労継続支援の利用の流れについて解説します。

流れ①自治体への申請

就労継続支援事業所は障害福祉サービスであるため、利用するには自治体の許可が必要です。

まずは、 お住まいの自治体の障害福祉を担当する部署・窓口に、就労継続支援の利用申請、障害福祉サービス受給者証の発行申請を行いましょう。

申請後は、生活状況の調査や病気やケガ、障害の程度の調査などが行われます。

また、 就労継続支援は障害福祉サービスであるため、サービス等利用計画書の作成・提出が必要 です。作成する際は必要に応じて、ハローワークや地域障害者職業センターなどの支援機関に相談しましょう。

就労継続支援を利用できると判断があった場合、障害福祉サービス受給者証が発行されます。

自治体への申請は、以降の流れと並行して行う場合もあります。

流れ②就労継続支援事業所に関する情報収取

就労継続支援を利用する場合、 就労継続支援事業所に関する情報の検索が必要です。

就労継続支援事業所に関する情報を収集する際は、以下の場所や方法で探すとよいでしょう。

なお、 就労継続支援事業所は福祉施設という特徴から、タウンワークなどの一般の求人雑誌やウェブサイトなどには掲載されていないことが多いです。

複数の方法で事業所を比較・検討して、あなたに合う場所を見つけましょう。

流れ③事業所の見学・体験利用

希望する就労継続支援事業所を見つけた場合、事業所の見学や体験利用が可能か確認しましょう。

事業所の見学や体験利用を通して、作業内容や事業所の雰囲気、サポートの内容や方法などが自分に合っているかどうかを事前に把握しましょう。

実際に事業所に足を運ぶことで、施設の雰囲気や利用者同士の関わり方も分かり、働くイメージをつかめるはずです。

気になる点はスタッフに質問し、不安を解消しておきましょう。

流れ④応募

就労継続支援事業所への応募前に勤務地や勤務時間、給与形態、作業内容、スタッフの支援体制、作業内容などが自分に合っているか、じっくり検討しましょう。

ひとりで検討するのが難しい場合、ハローワークや地域障害者職業センターなどの支援機関に相談しましょう。

就労継続支援事業所への応募にあたって、履歴書や職務経歴書が必要な場合もあります。 注意しておきましょう。

流れ⑤面接&条件の確認（就労継続支援A型の場合）

応募後は、就労継続支援A型の場合、雇用契約を結ぶため、面接が実施されます。就労継続支援事業所を利用する際の面接では、 人事担当者のほか、就労継続支援事業所に配置が義務付けられているサービス管理責任者が立ち会う 場合もあります。

面接の際は交通アクセスや職場環境などのほか、休日や自分の通院状況などについても話しておくとよいでしょう。就労継続支援事業所は一般企業と比べると休みが多くないケースがある反面、通院が必要な場合の休みについては一般企業よりも手厚く対応してもらえる場合が多いです。

採用された場合は、 再度就労継続支援事業所と相談の上、勤務開始日を決め、仕事のスタートになります。

また原則、就労継続支援の利用期間には制限がないため、利用者の体調と事業所の経営が安定している限り、長期的に働き続けられるでしょう。

我々就労移行支援事業所・ キズキビジネスカレッジ（KBC） の利用者で、就労継続支援A型事業所（A型作業所）での就労経験がある人によると、月の休みが最大8日程度のところがあり、土曜日も隔週で出勤が必要、祝日も出勤していたとのことです。

必ず、事前に就労日数や条件を確認しましょう。

まとめ：安定して働き続けるために自分に合ったサポートを選びましょう

就労継続支援A型・B型や、就労移行支援、就労継続支援と混合しやすいかもしれませんが、自分に合ったサポートを選ぶためにもそれぞれ違いを理解し、安定して働き続けられるといいでしょう。

就労継続支援の利用を検討している人は、まずは自治体の障害福祉を担当する部署・窓口へ相談してみることをオススメ します。

このコラムが、あなたの人生のよりよい一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。