キズキキャリアなら、支援によって力をつけた即戦力人材にいつでも出会えます。
就労移行支援の確かなノウハウで、ミスマッチを防ぎ、「定着」と「活躍」を支援します。
採用課題のヒアリングから入社後の伴走まで、すべてお任せください。
数合わせの採用で「現場」を招く前に。制度改正と共に貴社の求める採用にシフトしませんか。
いよいよ法定雇用率が2.7%ヘ引き上げとなります。
しかし、焦って採用し「定着しない」「現場が疲弊する」という悪循環に陥っていませんか？キズキキャリアは、単なる枠の充足ではなく、貴社の事業成長に貢献する「定着と活躍」の実現にむけて一から支援します。
キズキキャリアの解決策を見る →入社後の「想定外」をゼロに。現場の負担を減らし、定着率を高める独自の仕組み。
「見えない障害」を可視化し、相互理解を深め、企業と求職者のミスマッチをふせぎ、安定した長期就労を支援する独自のツールとノウハウを提供します。
障害特性に基づく配慮事項や強み・得意領域を可視化。自社の業務内容・マネジメント環境との適合度を見極めやすくし、より納得感のある採用判断を可能にします。
入社後も、本人の特性や接し方のポイントを踏まえて人事担当者と伴走。業務へのスムーズな適応と、長期的な成長・活躍につながる環境づくりをサポートします。
定着率の高さの証明。各社で実際に就労・活躍されている方々のリアルな声をご紹介します。
適性がある業務で、Kさんが働きやすい環境で働いてもらっているので、2年以上、お互いが気持ちよく働くことができています。
以前までは、自分の特性について言いづらく、苦手な仕事を避けようとしていたが、今では障害特性を理解いただきながら、主体的に仕事ができるようになりました。働きやすく自信がつきました。
事前に、ご自身の強みと特性、会社の環境を認識し合えたため、現場にもスムーズに入っていただけました。ハイブリッド勤務で自身の体調も考慮しながら、より特性に合った異動もいただき、活躍いただいています。
自分に合った条件（ハイブリッド勤務）、自分に合った業務で、周囲の人に恵まれて無理なく働けており、今後も長く続けたいと思っています。
確かな支援力が、数字としての結果に表れています。
キズキキャリアの就労定着サービスがこれまでに達成してきた実績をご紹介します。
就職後6ヶ月時点の定着率。業界平均に対し、33ポイント上回る水準を実現しています。
※1 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）「障害者の就業状況等に関する調査研究」（2017年公表）より
※2 キズキビジネスカレッジ利用者の実績を含みます。
※各データの数値は、2020年〜2025年までの当社実績に基づきます。
定着まで一気通貫。お急ぎの場合も柔軟に対応し、スムーズな導入をサポートします。
お問い合わせから採用、そして定着まで。一気通貫でサポートいたします。
貴社の業務内容や課題、現場の雰囲気を詳細にヒアリング。プロが言語化し、求人票作成をサポートします。
要件に合う人材を厳選してご紹介。必要に応じて「実習」の調整も行い、ミスマッチを防ぎます。
入社当日の迎え入れ方や現場社員への周知など、スムーズなスタートのアドバイスを行います。
入社後も定期的に面談を実施。長期的な定着とパフォーマンス発揮を伴走します。
採用が決定するまで費用は一切かかりません。
また、早期に退職となってしまった場合の返還金規定もございます。
※人材紹介料：理論年収の35%（下限65万円）
※返還金規定あり（1ヶ月未満：80%返金、3ヶ月未満：50%返金、6ヶ月未満：5%返金）
人生には立ち止まってしまう時があります。しかし、そこからどう歩み出すかが重要です。
キズキキャリアは単に仕事を紹介するだけでなく「やり直し」を肯定できるグループでありたいと考えます。
仕事を通じて世界中の人々が輝き、企業の戦力となる未来を創り出します。
その他、気になることがあれば何でもお気軽にご質問ください。
うつ病や適応障害などの精神障害、または発達障害のある方が中心です。高学歴の方や、前職で専門職（エンジニア、企画、事務等）に従事されていた「中途採用層」が多く、ポテンシャルの高い層が揃っています。
私たちは「何度でもやり直せる社会」を目指し、ブランクのある方の復職支援に強みを持っています。単なるマッチングだけでなく、本人の自己理解（障害特性の把握）と、貴社の業務を深く理解した上での「持続可能な雇用」を提案します。
キズキキャリアでは、入社前の段階で「体調管理の状況」や「安定して働ける根拠」を厳密にヒアリングしています。また、入社後も定期的に状況を確認し、必要に応じて企業さまとご本人との間に立って調整を行うため、高い定着率を実現しています。
候補者のご紹介時に、その方の「得意・不得意」や「必要な配慮・調整事項」を具体的にお伝えします。過度な負担をお願いするのではなく、業務指示の方法を工夫するなど、貴社の既存のオペレーションの中で無理なく受け入れられる体制を一緒に検討します。
完全成功報酬型を採用しております。求人の掲載や候補者のご紹介、面接の実施までは一切費用はかかりません。採用が決定し、入社に至った段階ではじめて紹介手数料が発生いたします。
もちろん可能です。求人票の作成から、面接での質問事項の留意点、助成金の活用アドバイスまで、障害者採用の経験が少ない企業さまもトータルでサポートいたします。
（株式会社キズキ 100%子会社）
キズキはビジョン・ミッションを達成するために存在する会社です。「何度でもやり直せる社会」をつくることを目指して、「事業を通じた社会的包摂」を行う会社です。このミッション・ビジョンの達成のために必要なことを行い、必要のないことは行わない。それが私たちの経営方針の基本となっています。
プロフェッショナルとして人生を再構築する姿勢で、求職者と企業双方に寄り添います。
